Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua
Tarvitsemme lisää kestävää kehitystä, jotta voimme lisätä työmahdollisuuksia ja vähentää eriarvoisuutta työmarkkinalla. Siksi 8. tavoitteen keskiössä on edistää pidemmän ajanjakson kestävää talouskasvua, työllistymistä ja tuottavuutta sekä ihmisarvoista työtä kaikille. Tämä pitää sisällään tuottavuuden lisäämisen teknologisen kehityksen ja innovaation avulla.
Roth pyrkii lisäämään läpinäkyvyyttä toimitusketjuissaan ja olla osana vihreän siirtymän edistämistä. Haluamme edistää kasvua ja vakaita taloudellisia tuloksia, jotka mahdollistavat meille innovaatioiden ja nykyaikaisten sekä ajankohtaisten ratkaisujen kehittämistä. Saavuttamalla tämän voimme investoida lisää tulevaisuuden tuotteiden kehittämiseen ja vihreään siirtymään.
Ylpeänä perheomisteisena organisaationa meille on tärkeätä varmistaa sekä reilut että kestävät standardit suhteessa niin toimittajiin, asiakkaisiin kuin työntekijöihin. Vuonna 2023 sisällytimme arvoja, sääntöjä ja käyttäytymistämme ja toimintaamme koskevat toimintaohjeet viralliseen sopimukseen Roth North Europe A/S:n ja työntekijöidemme välillä. Nämä ohjeet tukevat tervettä työ- ja perhe-elämän tasapainoa kaikille työntekijöille ja vahvistavat nollatoleranssipolitiikkaamme kaikenlaista syrjintää vastaan.
Olemme sisällyttäneet tämän ajattelutavan due diligence -arviointiimme ja teemme jatkuvia arviointeja tunnistaaksemme sekä suoria että epäsuoria riskejä ja potentiaalia ihmisille, yhteiskunnalle ja ympäristölle. Lisäksi meillä on integroituja prosesseja ja sopimussopimuksia toimittajiemme kanssa varmistaaksemme mahdollisten yleisesti tunnustettujen ihmisoikeussopimusten ja ihmisarvoisten työolojen normien loukkausten tunnistamisen.
Yksi aloite on Whistleblower-ohjelman perustaminen, jonka avulla sekä Roth-konsernin työntekijät että Rothin toimittajien työntekijät voivat ilmoittaa huolenaiheistaan ja hakea apua, jos he havaitsevat haitallisia vaikutuksia ihmisoikeuksiin tai ympäristöön.
Tällaisissa tapauksissa ryhdymme asianmukaisiin korjaaviin toimenpiteisiin tai laadimme suunnitelman ongelmien lieventämiseksi. Vaadimme myös toimittajiamme ryhtymään vastaaviin toimiin riskien ehkäisemiseksi ja kielteisten seurausten torjumiseksi.
Tämä työ perustuu YK:n ihmisoikeuksien julistukseen ja toimintaohjeisiimme (Code of Conduct).
Lue lisää YK:n Agenda2030 8. tavoitteesta:
https://kestavakehitys.fi/web/kestava-kehitys/agenda2030/tavoite-8
